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勞動知識王◆國中組
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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
> 試題詳解
57 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？
(A)十年。
(B)五年。
(C)三年。
(D)一年。
答案：
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統計：
A(1), B(12), C(2), D(0), E(0) #3595815
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/02
#6826141
1. 題目解析 本題考查的是根據《勞動基...
(共 686 字，隱藏中）
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其他試題
53 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為 5 個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10 日。(B)7 日。(C)5 日。(D)3 日。
#3595811
54 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？ (A)3 個月。(B)6 個月。(C)8 個月。(D)10 個月。
#3595812
55 依勞動基準法規定，勞工已經加班2小時，若再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？ (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。
#3595813
56 有關新制勞退休金規定，下列何者為正確?(A)勞工離職，不得要求勞工繳回。(B)提繳金額自員工薪資中扣除。(C)提繳金額，由雇主與員工各付一半。(D)約定離職應自工資賠償。
#3595814
58 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？ (A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
#3595816
59 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者正確？(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同。(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明全部以實物給付之。(C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。(D)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或由勞方之直系親屬代領者，不在此限。
#3595817
60 小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴? (A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
#3595818
61 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)二十四個月。 (B)十二個月。 (C)十個月。(D)六個月。
#3595819
62 有關工資給付的原則，下列何者為非?(A)工資要全額、定期給付勞工。(B)工資由勞雇雙方議定之，可低於基本工資。(C)工資要直接給付勞工。(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3595820
63 小華因感冒向公司請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。
#3595821
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