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59.初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予？
(A)派代
(B)代理
(C)試用
(D)派任
統計： A(686), B(141), C(2553), D(235), E(0) #130161
詳解 (共 8 筆)
樓上的大哥引用法條似乎有誤。
《公務人員任用法》 第 20 條
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。
試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
A派代：公務人員任用法§24
各機關擬任公務人員，經依職權規定先派代理，限於實際代理之日起三個月內送請銓敘部銓敘審定。但確有特殊情形未能依限送審者，應報經銓敘部核准延長，其期限除另有規定者從其規定外，最多再延長以二個月為限，經銓敘審定不合格者，應即停止其代理。
派代，正確名稱叫做先派代理，也就是機關對於擬任之公務員，所發出的派令。當該員任職後，機關將派令及相關資料送往銓敘機關，銓敘機關若同意該員的任用，然因該員並未具備合格實授資格，會先發出一張銓敘審定函，註明「先予試用」。六個月後試用期滿再辦理銓敘送審，此時銓敘用語為「合格實授」。
公務人員的任用程序包含1.派代2.送審3.試用4.請任命
初任各職務人員，未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予
權理(權理 是低資高用, 就是先佔缺位, 以免日後要升沒有空缺)
| 各機關擬任公務人員，經依職權規定先派代理，限於實際代理之日起三個 月內送請銓敘部銓敘審定。但確有特殊情形未能依限送審者，應報經銓敘 部核准延長，其期限除另有規定者從其規定外，最多再延長以二個月為限 ，經銓敘審定不合格者，應即停止其代理。 |
高權、低試、初代
高權帶出4D
一、依法考試及格。
二、依法銓敘合格。
三、依法升等合格。
特殊性質職務人員之任用，除應具有前項資格外，如法律另有其他特別遴用規定者，並應從其規定。
初任各職務人員，應具有擬任職務所列職等之任用資格；未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予權理。權理人員得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務。
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。
試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
