6 公務員年度考績被評為乙等時，得提起何種救濟？
(A)復審
(B)申訴
(C)訴願
(D)行政訴訟

回樓上4F和5F, 現在改了唷，公務員考績丙等，可向保訓會提出「復審」，不服可再提行政訴訟，茲參考如下:

     2015年8月25日最高行政法院召開庭長法官聯席會議，指出公務人員年終考績考列丙等，除最近1年不得辦理陞任外，未來3年亦不得參加「委任升薦任」或「薦任升簡任」的升官等訓練，對於公務人員晉敘陞遷等服公職的權利影響重大，基於憲法第16條有權利即有救濟的意旨，應無不許對之提起司法救濟之理。 

    保訓會也從善如流，除了考試院送請立法院審議的「公務人員考績法」修正草案，早已明定可按「公務人員保障法」提復審，10月7日委員會議也通過考績丙等事件改依復審程序審議，即起，公務人員若考績拿丙等，也能和拿丁等一樣向保訓會提請復審，若不服復審結果，可提行政訴訟。

若考丙等--則應  復審-->行政訴訟

申訴標的

按公保法第23 條第1 項規定：「公務人員對於服務機關所提供之工作條件及所為之管理認為不當者，得依本法提出申訴、再申訴。」由此規定可知，申訴標的為「服務機關所提供之工作條件」或「服務機關所為之管理」。依目前實務的解釋，前者如服務機關所提供執行職務必要之機具設備、良好之工作環境、安全及衛生完善措施之提供等；後者係指機關為達行政目的所為之作為或不作為，即除行政處分以外，包括機關內部生效之表意行為或事實行為等，其有具體事實者，均屬管理措施範圍，例如機關長官所為之工作指派、不改變公務人員身份關係之記大過、記過、申誡懲處、考績評定、請假之否准或機關長官所發之職務命令等。

"丁等"才會復審 -> 行政訴訟  , 因為丁等才會免職。