6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？
(A)權利事項之勞資爭議不得由一方申請交付仲裁
(B)調整事項之勞資爭議，當事人一方為私立學校時，非經教育主管機關核可，不得申請仲裁
(C)調整事項之勞資爭議經調解不成立者，主管機關如認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁
(D)自來水事業調整事項之勞資爭議，雙方未能約定必要服務條款者，一方得向中央主管機關申請交付仲裁

6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？

(A)權利事項之勞資爭議不得由一方申請交付仲裁(O)要雙方

(B)調整事項之勞資爭議，當事人一方為私立學校時，非經教育主管機關核可，不得申請仲裁(X)

私立學校專科、高中以教育部為主管機關。其他私立學校為在地之直轄市、縣（市）政府為法人主管機關。

私立學校法第三條規定

學校法人在二個以上直轄市、縣（市）設立私立學校，或所設為私立專科
以上學校，或為私立高級中等學校而其所在地為縣（市）者，以教育部為
法人主管機關；其他學校法人以所設私立學校所在地之直轄市、縣（市）
政府為法人主管機關。
學校法人所設私立學校之主管機關，依各級各類學校法律之規定。 

(C)調整事項之勞資爭議經調解不成立者，主管機關如認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁(O)

勞資爭議處理法第25條第四項

調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影
響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交
付仲裁，並通知雙方當事人。 
(D)自來水事業調整事項之勞資爭議，雙方未能約定必要服務條款者，一方得向中央主管機關申請交付仲裁(O)

勞資爭議處理法第25條第二項

勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項(國防部及其所屬機關、學校之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條(第五十四條)第三項(自來水、台電、醫院、金融機構、電信等)事業

調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。 

濃縮裁決之方式，有錯請指證

法源: 勞資爭議處理法第25條、勞資爭議處理法第 54 條、團體協約法第 10 條、

如雙方書面同意，得不經調解，逕申請交付仲裁。(雙方書面得逕付仲裁)

權利事項勞資爭議調解不成立，雙方得共同申請交付仲裁 (權利事項共同申請仲裁)

調整事項勞資爭議調解不成立，非經核可，不得申請仲裁：(非經核可不得

仲裁之機關)

一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。

二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。

三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。

調整事項之勞資爭議，以下勞工任一方可直接申請交付仲裁：(例外單方即可申請仲裁)

一、教師。

二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。 

調整事項勞資爭議調解不成立者，未能約定必要服務條款者，任一方得申請交付仲裁：(無法約定必要服務條款，例外單方即可申請仲裁)

一、自來水事業。

二、電力及燃氣供應業。

三、醫院。

四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。

調整事項之勞資爭議經調解不成立者，主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁。(主管機關依職權交付仲裁)

再濃縮仲裁之方式:

1. 雙方書面同意不經調解逕付仲裁

2. 如調解不成立，原則上雙方共同申請仲裁

2. 公營事業機構、國防部所屬機關（構）、學校、政府機關（構）、公立學校須經核可始可申請仲裁

3. 教師、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工例外得單方申請仲裁

4. 自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院、金融資訊服務業，未能約定必要服務條款，例外單方得申請仲裁

5.影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，主管機關依職權交付仲裁