阿摩線上測驗
11 雇主將工會會員 A 君以加入工會為由，予以減薪之處分，A 君因而提起不當勞動行為裁決及民事訴訟。
在裁決程序尚未終結前，民事法院應如何處理？
(A)繼續進行民事訴訟程序
(B)依職權停止民事訴訟程序
(C)依雇主之申請停止民事訴訟程序
(D)依裁決委員會之申請停止民事訴訟程序
答案：登入後查看
統計： A(158), B(500), C(21), D(185), E(0) #1928013
統計： A(158), B(500), C(21), D(185), E(0) #1928013
詳解 (共 4 筆)
蔡大芳
#4409384
11 雇主將工會會員 A 君以加入工會為由，予以減薪之處分，A 君因而提起不當勞動行為(工會法第35條)裁決(向中央主管機關申請裁決委員會)及民事訴訟。 在裁決程序尚未終結前，民事法院應如何處理？
(A)繼續進行民事訴訟程序(X)
(B)依職權停止民事訴訟程序(O)
勞資爭議法第42條第一項
當事人就工會法第三十五條第二項所生民事爭議事件申請裁決，於裁決程
序終結前，法院應依職權停止民事訴訟程序。
(C)依雇主之申請停止民事訴訟程序(X)
法院應依職權停止民事訴訟程序。
(D)依裁決委員會之申請停止民事訴訟程序(X)
勞資爭議法第42條第三項
裁決之申請，除經(當事人勞方)撤回者外，與起訴(民事訴訟)有同一效力，消滅時效因而中斷。非裁決委員會之申請停止民事訴訟程序。
5
0
