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6 按職位分類制度的原則，員工報酬主要調整因素為何？
(A)職位資格條件
(B)學歷高低
(C)工作績效
(D)工作態度
答案：登入後查看
統計： A(316), B(3), C(160), D(2), E(0) #2574438
統計： A(316), B(3), C(160), D(2), E(0) #2574438
詳解 (共 3 筆)
小書僮
#5249185
- 所謂「職位分類制」乃係以「事」（工作）為中心，因事設職，按職擇人。
- 分類的標準與依據為「工作性質」、「工作的繁簡難易」、「責任的輕重」和「資格條件的高低」。
- 職位分類制係承襲「科學管理」觀點，強調經由運用職位、職等和職級來建立人事管理制度，藉此達成有效管理與同工同酬的目標。
- 文官本身的等級和職位等級合二為一，官與職融合為一體。
- 職位分類制度告訴了管理者員工職位所需的工作資格和專業，並設計了陞遷的階梯。
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