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無年度 - 人力資源管理 -1#4351
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60 於工作評價時,就工作環境而言,那一種人員應該給予較多的積點
(A)人事管理員
(B)焊接技術員
(C)裝配員
(D)電腦操作員
答案:
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統計:
A(683), B(3149), C(116), D(57), E(0) #182030
詳解 (共 2 筆)
a619103
B1 · 2015/11/28
#1207080
就
工作環境
而言
,焊接技術員的工作環境最辛苦
35
1
業精於勤,事立於豫
B2 · 2018/03/01
#2647656
於工作評價時,就工作環境而言,那一種人員...
(共 142 字,隱藏中)
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10
0
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61 於工作評價時,就技術觀點而言,那一種人員應該給予較多的積點 (A)機械工(B)接焊工 (C)模具工
#182031
62 下列有關職位分類的說明何者正確 (A)是建立以事為中心的職位觀念,代替以人為中心的品位觀念 (B)不在規定何類職位應辦何事,而在客觀的記錄何類職位所辦何事 (C)目的在達到同工同酬、公平合理的境界 (D)以上皆是
#182032
63 近代歐美各國實施人事管理制,多採用 (A)按件計酬制 (B)職位分類制 (C)統一薪給制 (D)按時計酬制
#182033
64 人力的運用在求工作效率的最大發揮,在使員工的工作能力,足以勝任其所擔任職位的要求,以達到「適才適所」及「因事擇人」的境界,而解決此項問題的工具是 (A)動作研究 (B)工作分析 (C)工作評價 (D)職位分類
#182034
65 為求達到因事求人與同工同酬、權責分明的目的應實施 (A)員工分類 (B)工作分類 (C)職位分類 (D)事務分類
#182035
66 同工同酬是一種 (A)公平 (B)合理 (C)彈性 (D)激勵 原則
#182036
67 為求得職位上適當的人選,而經過審慎詳密的選擇,以獲得真才,是員工的 (A)訓練 (B)評估 (C)分派 (D)甄選
#182037
68_____是企業求才的具體工作 (A)訓練 (B)績效評估 (C)甄選 (D)獎懲
#182038
69 一個企業組織,在預測其人力需要時,先針對組織之需要及工作性質,選出最能任此項工作的人選,謂之 (A)訓練 (B)考核 (C)甄選 (D)獎懲
#182039
70 下列何者不是人員配備的原則 (A)人盡其才 (B)才盡其用 (C)因人設事 (D)因事設人
#182040
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