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無年度 - 人力資源管理 -1#4351
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66 同工同酬是一種
(A)公平
(B)合理
(C)彈性
(D)激勵 原則
答案:
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統計:
A(6230), B(136), C(8), D(68), E(0) #182036
詳解 (共 2 筆)
王志鵬
B2 · 2018/03/12
#2667852
公平:表面公平,同工同酬,沒有錯,有道理,但並不是每個人都會把工作做到滿分,同樣的工作,不同人做,有不同的結果。
合理:做多就要領的多,做少就要領的少。
個人見解,有誤請指正,謝謝。
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不要放棄
B1 · 2017/12/22
#2542267
公平跟合理?
(共 8 字,隱藏中)
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相關試題
44 記載一項工作,其員工須具備之最低條件的書面記錄是 (A)工作說明書 (B)工作規範 (C)工作評價表 (D)績效評估表
#182016
複選題45 工作說明書的目的是 (A)說明所要擔負的工作 (B)作為人事管理的一項工具 (C)說明執行某項工作所需的技能 (D)以上皆是
#182017
46 那一項工作規範的敘述為非 (A)通常與工作說明書併用 (B)人事部門的一項工具 (C)執行某項工作所須的技能 (D)說明所要負擔的工作
#182018
47 訂定公平執酬的依據是 (A)工作評價 (B)工作分析 (C)職位分類 (D)績效評估 方法
#182019
48 根據工作之難易程、責任大小及所需條件等基礎,以決定各項工作之相對等級與報酬的人事管理工作是 (A)工作評價 (B)工作分析 (C)工作說明 (D)工作獎評
#182020
49 下列對工作評價的敘述何者正確? (A)工作評價是評定工作相對價值的高低. (B)工作評價主要用途是獎懲參考的基礎. (C)工作分析是工作評價的延伸 (D)以上皆是
#182021
50 工作評價的程序是 (A)分級、分析、定價 (B)定價、分級、分析 (C)分級、定價、分析 (D)分析、分級、定價
#182022
複選題51 依照操作時之困難情形與責任程,分列等級以別其高下的是 (A)排列法 (B)分等法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182023
52 以職責輕重為基準,將工作分為數種等級是 (A)排列法 (B)分等法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182024
53 以積點來表示工作價值稱 (A)排列法 (B)分等法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182025
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