60.有關工作豐富化的說明，下列何者為非：
(A)工作需要更高層次的技能
(B)工作者的自主權不會增加
(C)工作較具自我管制特性
(D)工作者較有個人成長機會

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統計： A(127), B(5081), C(262), D(120), E(0) #220266

詳解 (共 2 筆)

#466392
有關工作豐富化的說明，下列何者為非：
(A)工作需要更高層次的技能
(B)工作者的自主權不會增加 ~錯誤。→ 應改成 [ 自主權不會增加 ] 才對。
(C)工作較具自我管制特性
(D)工作者較有個人成長機會

~解析: 「工作豐富化」 ( job enrichment ) : 即以 :
(一)「更廣泛的工作內容」；
(二)「更高層次的知識技術」；
(三)「給予工作者更多的自主權與責任」，來「自我引導」與「控制自己的工作」，藉以提供「個人成長」及「有意義工作」的「經驗」和「機會」。

~詳解 :  一般而言，「工作設計」即「工作輪調」；「 工作擴大化」；「工作豐富化」。茲將此三者之主要意涵加以說明比較之 :

一、「工作輪調」 ( job rotation ) : 亦即發展一個使員工經歷「不同職位類別」與「職涯系統」，以使員工「使用不同技巧」並避免「重複同樣的工作」而感到「卷怠」。

二、「工作擴大化」 ( job enlargement ) : 此即是一種工作上的「橫向」擴張，即著重於工作上「水平性工作量增加」，亦即「工作內容」之「大量增加」。

三、「工作豐富化」 ( job enrichment ) : 即以(一)「更廣泛的工作內容」、(二)「更高層次的知識技術」，(三)「給予工作者更多的自主權與責任」，來「自我引導」與「控制自己的工作」，藉以提供「個人成長」及「有意義工作」的「經驗」和「機會」。

＊結論 : 三者之比較 : 「工作輪調」乃是一種工作之「種類互換」，於工作嘗試上有不同之增加，在能力上應有增加之機會，同時在將來「工作人力支援上」亦能產生一定之成果。至於「工作豐富化」與「工作握大化」則對員工能力之提昇較有一定之影響，尤其以「工作豐富化」最為顯著。因為，「工作豐富化」是對於工作。「同時」增加「水平性工作量」與「垂直性工作性質」，此點與「工作擴大化」僅是指增加「水平性」的「工作量」而言有所不同。
 
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#1401539
所謂的工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權。 　　工作豐富化與工作擴大化、工作輪調都不同，它不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直地增加工作內容。這樣員工會承擔更多重的任務、更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。
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