阿摩線上測驗
7. 某甲知道經驗豐富的員工不需要他一直「關照」，他相信員工知道要做什麼，怎麼做以及按
時完成任務。從這觀點來看，故某甲信奉下列何種激勵理論？
(A) X理論(Theory X)
(B) Y理論(Theory Y)
(C) Z理論(Theory Z)
(D)二因子理論(Two-factor Theory)
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統計： A(128), B(2334), C(100), D(55), E(0) #2515968
統計： A(128), B(2334), C(100), D(55), E(0) #2515968
詳解 (共 4 筆)
Rothy
#4944874
X理論：管理者針對這類員工必須實施嚴密控制或者強迫管理。
Y理論：管理者針對這類員工應該給予彈性控制並讓工作環境豐富且多變。
Z理論：為人性理論的系統觀點，強調個體在同一時點上，同時存在X、Y兩種人性特徵，並不會相互排斥，比例也一樣多。管理者應該同時強調懲罰與激勵。
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C11018101
#6157506
10. 關於員工激勵相關理論之敘述，下列何者有誤？
(A) 依據學者Herzberg所提出的雙因子理論，認同感屬於激勵因子
(B) 學者McClelland的三需求理論提出人們工作的主要動機來自於成就需求、權力需求及歸屬需求
(C) 依據學者Herzberg所提出的雙因子理論，薪資屬於保健因子
(D) 依據學者McGregor所提出的X與Y理論，X理論代表正面的觀點，假設員工喜歡工作、接 受責任，並且自動自發
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