阿摩線上測驗
7. 若一領導者主要考量的，是完成其團體之任務，根據密西根大學的研究歸類，是為：
(A)員工為 中心
(B)工作為中心
(C) 目標導向
(D) 權變導向
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統計： A(45), B(587), C(300), D(13), E(0) #1594553
統計： A(45), B(587), C(300), D(13), E(0) #1594553
詳解 (共 6 筆)
111電雇上岸
#4267009
(一)俄亥俄州研究，亦稱兩構面理論。
1.關懷：與部屬發展良好的關係並關心他們的需求
2.定規：強調任務的完成
(二)愛荷華大學研究，由懷特、李彼特、李文提出，亦稱三種領導行為理論
1.獨裁式領導：亦稱專制式領導。領導者告知並監督員工
2.民主式領導：領導者積極鼓勵部屬參與決策並和部屬一起努力
3.放任式領導：讓部屬擁有完全自主權，充分授權。
(三)密西根大學研究，由李克特主導。
該研究分成兩個構面：
1.員工中心式（似關懷）
2.工作中心式（似定規）
李克特提出領導四系統理論
1.系統一：獨裁權威：集權式決策，不信任部屬，採懲罰制度
2.系統二：仁慈權威：對部屬有某種程度上的信任，採獎懲並用
3.系統三：審議民主：對部屬有相當的信任，決策前會先徵詢部屬意見，以獎勵為主要激勵手段
4.系統四：參與民主：部屬參與決策的程度最高，鼓勵部屬充分參與，重視溝通
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