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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第6章-變革管理與創新#15518
> 試題詳解
8改變組織內部員工及工作人際關係的本質和品質,稱:
(A)組織發展
(B)內部發展
(C)行為改變
(D)組織行為
答案:
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統計:
A(416), B(171), C(188), D(211), E(0) #567427
詳解 (共 1 筆)
Kelly
B1 · 2017/12/09
#2525142
組織發展(organizational ...
(共 175 字,隱藏中)
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9抗拒變革的理由如下,何者為非? (A)不確定性 (B)習慣性 (C)損及組織利益 (D)認為變革對組織沒有任何好處
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10減低抗拒變革的方法包括下列,何者為非? (A)教育與溝通 (B)參與 (C)協助與支持 (D)獎勵
#567429
11減低抗拒變革的方法包括下列,何者為非? (A)協商 (B)操控與拉攏 (C)脅迫 (D)妥協
#567430
12當抗拒的力量很大時,這會是一個有用的方法。為: (A)教育與溝通 (B)參與 (C)協助與支持 (D)協商
#567431
13如何引發成功的變革,有以下三點,何者為非? (A)設定的組織變革是可行的 (B)瞭解在整個變革過程中所應扮演的角色 (C)設定每一個員工在變革過程中的功能角色 (D)管理者的評估
#567432
14藉由一種特殊方法將不同的想法結合,或以特定方法連結不同概念的能力,稱: (A)創造力 (B)創新 (C)突破 (D)改革
#567433
15將創意轉變為一個有用的商品或工作方法的過程,稱: (A)創造力 (B)創新 (C)突破 (D)改革
#567434
16激發創新的誘因,在結構變數包括下列,何者為非? (A)有機的結構 (B)充足的資源 (C)高度的內部溝通 (D)對模糊的接受度 .
#567435
17激發創新的誘因,在人力資源變數包括下列,何者為非? (A)致力於訓練發展 (B)高度工作保障 (C)具創造力的員工 (D)對不切實際事物的容忍度
#567436
18激發創新的誘因,在文化變數包括下列,何者為非? (A)不切實際事物的容忍度 (B)低度的外部控制 (C)風險的容忍度 (D)負向回饋
#567437
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