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8 甲於工作職場上遭受直屬主管乙的性騷擾，但因行為人乙是自己的主管，所以甲一直隱忍不敢對外張揚，最後終於忍無可忍想提出申訴，請問甲至遲應自乙對甲有性騷擾事件發生之日起幾年內提出申訴？
(A)三年
(B)五年
(C)七年
(D)十年
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統計： A(66), B(51), C(132), D(19), E(0) #3428162
統計： A(66), B(51), C(132), D(19), E(0) #3428162
詳解 (共 4 筆)
呂儀芳
#6431267
https://www.ey.gov.tw/Page/9277F759E41CCD91/3ba0941a-6170-4193-a469-792675004050
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jjwang
#6410305
性別平等工作法
第32-1條
1.受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有下列情形之一者，得逕向地方主管機關提起申訴：
第32-1條
1.受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有下列情形之一者，得逕向地方主管機關提起申訴：
一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。
二、雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。
2.受僱者或求職者依前項但書規定，向地方主管機關提起申訴之期限，應依下列規定辦理：
一、被申訴人非具權勢地位：自知悉性騷擾時起，逾二年提起者，不予受理；自該行為終了時起，逾五年者，亦同。
二、被申訴人具權勢地位：自知悉性騷擾時起，逾三年提起者，不予受理；自該行為終了時起，逾七年者，亦同。
3.有下列情形之一者，依各款規定辦理，不受前項規定之限制。但依前項規定有較長申訴期限者，從其規定：
一、性騷擾發生時，申訴人為未成年，得於成年之日起三年內申訴。
二、被申訴人為最高負責人或僱用人，申訴人得於離職之日起一年內申訴。但自該行為終了時起，逾十年者，不予受理。
依題意"直屬主管乙"應屬具權勢地位"的主管，最慢要在性騷擾事件發生之日起7年內提出申訴
依題意"直屬主管乙"應屬具權勢地位"的主管，最慢要在性騷擾事件發生之日起7年內提出申訴
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林奕佐
#6421073
第 32-1 條
1 受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有下列情形之一者，得逕向地方主管機關提起申訴：
一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。
二、雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。
2 受僱者或求職者依前項但書規定，向地方主管機關提起申訴之期限，應依下列規定辦理：
一、被申訴人非具權勢地位：自知悉性騷擾時起，逾二年提起者，不予受理；自該行為終了時
起，逾五年者，亦同。
二、被申訴人具權勢地位：自知悉性騷擾時起，逾三年提起者，不予受理；自該行為終了時起，
逾七年者，亦同。
3 有下列情形之一者，依各款規定辦理，不受前項規定之限制。但依前項規定有較長申訴期限者，
從其規定：
一、性騷擾發生時，申訴人為未成年，得於成年之日起三年內申訴。
二、被申訴人為最高負責人或僱用人，申訴人得於離職之日起一年內申訴。但自該行為終了時
起，逾十年者，不予受理。
4 申訴人依第一項但書規定向地方主管機關提起申訴後，得於處分作成前，撤回申訴。撤回申訴
後，不得就同一案件再提起申訴。
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