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8 行政革新要成功，除了要強化管理者能力，以及系統化推行步驟外，還要注意下列何者較為妥適？
(A)發展適當的環境和氣候
(B)一次改善所有舊制缺點
(C)一定要擴大革新範圍
(D)革新均由機關親為不必外求
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統計： A(8323), B(287), C(290), D(149), E(0) #1569501
統計： A(8323), B(287), C(290), D(149), E(0) #1569501
詳解 (共 4 筆)
安檸 (邀請碼79713)
#5624256
行政革新
1.因應時代環境變遷(社會期待)進行適應與調整→(A)
2.循序漸進(計畫性改變降低阻力)→(B)
3.平衡變遷與秩序→(C)、(D)
→基本上行政革新都比較溫和，可以從一次改善、一定、均由、不必等過於激進的詞語去判斷不符合
引用網址：子雲老師導師室[行政學每週一詞]https://www.facebook.com/1010724762457974/posts/1202355493294899/
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charlotter
#7319690
(A) 發展適當的環境和氣候 ✅
◈行政革新要成功，除管理者能力與系統化推動外，還必須重視組織文化、成員態度與變革所需的支持性環境。行政院人事行政總處有關變革管理與行政革新的資料指出，行政革新成功的關鍵不只在技術或結構調整，更在於改變既有組織文化與營造有利變革的條件。
(B) 一次改善所有舊制缺點 ❌
◈變革管理強調系統思考與循序推動，重點在掌握組織核心要素及其互動關係，不是一次全面處理所有問題。一次改善所有舊制缺點，反而容易超出組織承受能力，與系統化推行步驟的精神不合。
(C) 一定要擴大革新範圍 ❌
◈行政革新的成敗重點在於是否能有效管理變革、調整文化與建立適當推動條件，並不是範圍愈大愈好。相關政府資料強調的是變革管理、績效導向與文化調整，並未主張行政革新一定要擴大革新範圍。
(D) 革新均由機關親為不必外求 ❌
◈變革管理重視整體資源整合與專業能力建構，行政革新並不限於完全由機關內部單獨完成。政府有關組織變革與行政革新的資料，也強調教育訓練、管理能力與各項輔助機制的重要性，並非排除外部協力或專業支援。
◈行政革新要成功，除管理者能力與系統化推動外，還必須重視組織文化、成員態度與變革所需的支持性環境。行政院人事行政總處有關變革管理與行政革新的資料指出，行政革新成功的關鍵不只在技術或結構調整，更在於改變既有組織文化與營造有利變革的條件。
(B) 一次改善所有舊制缺點 ❌
◈變革管理強調系統思考與循序推動，重點在掌握組織核心要素及其互動關係，不是一次全面處理所有問題。一次改善所有舊制缺點，反而容易超出組織承受能力，與系統化推行步驟的精神不合。
(C) 一定要擴大革新範圍 ❌
◈行政革新的成敗重點在於是否能有效管理變革、調整文化與建立適當推動條件，並不是範圍愈大愈好。相關政府資料強調的是變革管理、績效導向與文化調整，並未主張行政革新一定要擴大革新範圍。
(D) 革新均由機關親為不必外求 ❌
◈變革管理重視整體資源整合與專業能力建構，行政革新並不限於完全由機關內部單獨完成。政府有關組織變革與行政革新的資料，也強調教育訓練、管理能力與各項輔助機制的重要性，並非排除外部協力或專業支援。
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