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技檢◆就業服務-乙級
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101年 - 101年就業服務乙級第2次 學科#15605
> 試題詳解
8.為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式,VanHoose和Kottler擬定一個做倫理決策的 流程,其中第一步驟應為何者?
(A)助人工作者在做倫理決策時,應參考專業倫理規範
(B)評估 關係人的權責與福祉
(C)找出衝突或問題的關鍵所在
(D)識別衝突或兩難問題及問題發生的真實 情況。
答案:
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統計:
A(14), B(6), C(18), D(42), E(0) #569237
詳解 (共 1 筆)
JHEN
B1 · 2018/05/05
#2769557
Van Hoose 與 Kottler的...
(共 119 字,隱藏中)
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相關試題
9.就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即 使找到工作也作不長久,此陳述最接近以下四個理論中的哪一個:(A)Holland的職業人格與 工作環境理論(B)工作適應理論(TheoryofWorkAdjustment)(C)Savickas的生涯建構論(D)Go ttfredson的框限妥協理論。
#569238
10.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法第10條、第12條規定,下列何者不正確? (A)補助參訓學員之費用標準係以訓練單位辦理訓練收費標準,補助每一參訓學員最高百分之 八十訓練費用(B)就業服務法第24條第1項規定之特定對象,如失業者等,補助全額訓練費用 (C)實際參訓時數達應參訓總時數三分之二以上,無論是否取得學習結業證明文件,均全額核 發(D)參訓學員中途退訓時,依實際參訓總時數未達應參訓總時數三分之二或未取得學習結業 證明文件者,不予核發。
#569239
11.花蓮縣政府想在當地設置原住民的公立就業服務機構,請問依相關規定,其轄區內原住民人 口至少需達多少人以上,始得設立?(A)2萬人(B)3萬人(C)4萬人(D)5萬人。
#569240
12.心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中,首要在幫助個體:(A)撰寫履歷(B)了解自我(C) 有效面試(D)發現職缺。
#569241
13.助人會談依會談地點的不同可區分機構會談與非機構會談,下列敘述何者不正確?(A)機構會談多由來談者主動求助,透過正式的程序安排、進行(B)非機構會談的限制,容易受到外在環 境干擾(C)在非機構會談受談者可能不清楚正在被會談,而使會談效果受到影響(D)公立就業服 務機構個案管理員的會談地點只有機構會談。
#569242
14.就業服務法施行細則第4條所定接受雇主委託招考人才所需之費用,不包括下列哪一項?(A)場 地費(B)郵寄費(C)交通接送費(D)命題費。
#569243
15.補習班雇主A聘僱外國人B,原獲中央主管機關核發之聘僱許可期間為3個月。補習班雇主 A想繼續聘僱外國人B,請問A必須於何時向中央主管機關申請展延聘僱許可?(A)聘僱許可期 間逾15日後(B)聘僱許可期間逾1個月後(C)聘僱許可期間逾2個月後(D)依法不得申請展延。
#569244
16.社會資源的運用,對就業服務專業人員而言是非常重要的,惟其仍有實務上的限制。根據國 內學者研究,下列何者非國內社會資源輸送的問題?(A)不可近性(B)不連續性(C)不公平性(D)責 信性。
#569245
17.目前我國行政院主計總處是多久會進行一次勞動力調查?(A)每月(B)每季(C)每半年(D)每年。
#569246
18.近年來,許多大學生因為擔心找不到工作,紛紛延遲畢業時間。試問這種現象對就業市場會 產生哪一種影響?(A)勞動力參與率下降(B)失業率上升(C)缺工人數下降(D)就業人數增加。
#569247
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