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台灣菸酒◆企業管理概論
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107年 - 107 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業評價職位人員-訪銷:企業管理概論#68291
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試題詳解
試卷:
107年 - 107 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業評價職位人員-訪銷:企業管理概論#68291 |
科目:
台灣菸酒◆企業管理概論
試卷資訊
試卷名稱:
107年 - 107 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業評價職位人員-訪銷:企業管理概論#68291
年份:
107年
科目:
台灣菸酒◆企業管理概論
8. (1)組織人力易老化 (2)降低工作士氣 (3)人員訓練成本高 (4)組織運作易僵化,以上 哪些為員工招募採用內部人才(內陞)的缺點
(A)(2)(3)
(B)(1)(4)
(C)(1)(3)
(D)(2)(4)
正確答案:
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詳解 (共 4 筆)
考試加油
B1 · 2018/03/25
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未解鎖
採用內部招募缺點:人力老化、運作型態僵化...
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絲絲
B2 · 2018/11/09
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刪去法:(2)降低提高工作士氣(3)人員...
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多多讚啦
B4 · 2020/02/27
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內陞制的缺點1.人力易老化2.無新血加入...
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816famzoan114
B3 · 2019/07/23
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缺點:組織人力易老化 組織僵化
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私人筆記 (共 1 筆)
talehearts
2024/11/18
私人筆記#6517439
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分析每個選項 優先理解內部晉升(內陞)...
(共 748 字,隱藏中)
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