8. (1)組織人力易老化 (2)降低工作士氣 (3)人員訓練成本高 (4)組織運作易僵化，以上 哪些為員工招募採用內部人才(內陞)的缺點
(A)(2)(3)
(B)(1)(4)
(C)(1)(3)
(D)(2)(4)

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統計： A(104), B(6617), C(144), D(423), E(0) #1769241

詳解 (共 5 筆)

#2691531
採用內部招募缺點:人力老化、運作型態僵化...
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#3065589
刪去法：(2)降低提高工作士氣(3)人員...
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#3802113
內陞制的缺點1.人力易老化2.無新血加入...
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#3501226
缺點：組織人力易老化  組織僵化
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#6235075
組織人力易老化：內部晉升可能導致組織人力結構的老化，因為長期在內部工作的員工會導致新鮮血液的缺乏。
降低工作士氣：如果員工認為內部晉升不夠公平，或者有更多外部招聘的機會，可能會導致工作士氣下降。
人員訓練成本高：內部晉升通常意味著需要為晉升的員工提供培訓，這可能導致高昂的訓練成本。
組織運作易僵化：內部晉升可能使組織運作變得僵化，因為缺乏新的觀點和創新。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6517439
未解鎖
分析每個選項 優先理解內部晉升（內陞）...
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