81 依勞動基準法之規定，女工生產時，雇主應給予產假幾星期，且應照給工資？
(A) 12 星期
(B) 24 星期
(C) 4 星期
(D) 8 星期

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統計： A(302), B(163), C(662), D(4982), E(0) #146247

詳解 (共 5 筆)

#328466
第 50 條   女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。

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#1150680
分娩前後, 八星期
三個月以上, 四星期
二個月以上未滿三個月, 一星期
未滿二個月, 五日
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#1193495
第15條（產假、產檢假、陪產假）
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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#765487
第十五條   (產假、陪產假 、安胎假 )
    　　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
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#5998658

性平法15條


產檢假與陪產假都修改為7天

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
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