81 依據麥克葛里哥的說法
(A)對 X 型員工要用 X 型的管理方式
(B)X 型的管理方式造成 X 型的員工
(C) X 型的管理方式造成 Y 型的員工
(D)要採用什麼管理方法應視員工的需求而定

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統計： A(413), B(274), C(18), D(311), E(0) #2442049

詳解 (共 6 筆)

#4978699

為什麼不是A???

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#5097693
每個管理決策和管理措施的背後， 都有一...
(共 57 字，隱藏中）
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#5426362

17.以下何者認為員工基本上都厭惡工作，所以必須嚴格控制？ 
(A) M 理論
(B) X 理論
(C) Y 理論 
(D) Z 理論 

編輯私有筆記及自訂標籤
答案：B 
難度： 非常簡單
統計： A(28),B(2946),C(97),D(8),E(0) #1880950
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漢翔這題因為厭惡工作(X型員工)而必須嚴格控制(Ｘ型管理方式)

請問德霖這題為什麼是Ｂ而不是Ａ

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#6129112

這是德霖的答案有問題吧

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#7304470

正確答案：(B) X型的管理方式造成X型的員工

依據麥克葛里哥（Douglas McGregor）的**自我實現預言（Self-fulfilling Prophecy）**觀點，管理者的假設會塑造員工行為：X型管理（嚴格控制）會讓員工變得被動懶惰，強化X型假設成真。

X/Y理論核心

  • X理論：視員工懶惰需強控→造成X型員工（自我實現）

  • Y理論：視員工有潛力自主→激發Y型員工積極性

(A)錯誤：非「對應使用」，而是管理方式塑造員工類型。
**(C)**相反：X管理不會產生Y員工。
(D)過於權變，麥克葛里哥強調管理假設的因果影響。

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#4679329
有人可以解釋一下嗎 麻煩了感謝
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