9 公務人員行使行政裁量權發生主觀價值無法認同長官所指示的內容時，將面臨下列何種行政裁量的倫理 困境？
(A)權威的衝突
(B)角色的衝突
(C)利益的衝突
(D)管理的衝突

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統計： A(3642), B(2755), C(337), D(469), E(0) #1914766

詳解 (共 5 筆)

#3143114

＊行政裁量的倫理困境

1. 權威/責任衝突：主觀(個人認知)、客觀(不該違法)。主要來自主觀責任與客觀責任之間的衝突，前者為價值認知與行政人員內在期望的不一致，最明顯者如主管與部屬的觀點差異；後者則指法律要求及組織的層級節制引發的權威性衝突，通常為被要求逾越法律規定，作不合理的服從。

2. 角色衝突：既是下屬又是長官。亦即從個別單位的組織任務到所處大環境的實際狀況，二者間有時存在不一致的判斷標準。

3. 利益衝突：個人私利(賄賂)、公共利益。也就是行政人員的私利可能影響到裁量的結果，例如濫用個別的影響力、靠關係、送禮與招待、圖利他人、不當得利、賄賂等等，其衝突程度端視行政人員屈於私利誘惑以致犧牲公共利益的情況而定。


轉貼自

高普考/三四等/高員級◆行政學- 106 年 - 106年退除役轉任特考四等- 行政學概要#62439

之詳解

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#3120419
權威衝突：主觀(個人認知)、客觀(不該違...
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#5105363


行政學快樂學 紀傑 志光 104 高普 p2-52 

行政裁量的倫理困境

一 . 權威的衝突

權威的來源為法令規章或上級長官的命令，與公務人員個人內心價值的衝突，例如公務人員同情民眾的示威遊行，並認為示威遊行是憲法保障人民的權利，但長官卻要求對人民驅離。

二 . 角色的衝突

三.  利益的衝突

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#3136452
hi:回樓下的~這樣可以嗎?給個同情票~...

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#3121145
這題是考古題變換一下問法
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