9 有關我國性別平等工作法促進工作平等措施之敘述,下列何者錯誤？
(A) 受僱者可申請育嬰留職停薪，惟只適用員工 30 人以上的企業
(B) 受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪
(C) 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納
(D) 育嬰留職停薪期間，原由受僱者負擔之保險費，得遞延 3 年繳納

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統計： A(1089), B(42), C(70), D(54), E(0) #1625261

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#2367149
(A) 受僱者可申請育嬰留職停薪,惟只適...
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第16條 (B)受僱者任職滿六個月後，...
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#3455627
原本「兩性工作平等法」規定，受僱於30人...
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#2507153
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前...
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#4048322

Q有關我國性別工作平等法促進工作平等措施之敘述,下列何者錯誤?
(A) 受僱者可申請育嬰留職停薪，惟只適用員工30人以上的企業x---沒有人數限制
(B) 受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪o
(C) 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險,原由雇主負擔之保險費，免予繳納o
(D) 育嬰留職停薪期間，原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納o

 

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#2357670
9 有關我國性別工作平等法促進工作平等措...
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原本題目:9有關我國性別工作平等法促進工...
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