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無年度 - 人事題目-品位分類#56442
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9. 下列敘述何者為非?
(A)品位分類是以人為中心,職位分類是以事為中心
(B)品位分類是以利來鼓勵人,職位分類是以名來鼓勵人
(C)品位分類容易造成人與事不相稱
(D)品位分類適合於領導管理通才,職位分類較適合於專業性的工作
答案:
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統計:
A(1), B(153), C(17), D(5), E(0) #1426287
詳解 (共 1 筆)
謝迪索
B1 · 2017/11/22
#2499869
品位分類係以「名分」鼓勵公務人員;職位分...
(共 35 字,隱藏中)
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10. 下列何項並非品位制的優點?(A)晉升幅度較大(B)比較簡單易行(C)結構富於彈性(D)強調同工同酬
#1426288
11. 下列對於人事分類制度的各項敘述,何者正確?(A)品位分類制度之下的文官缺乏安全感(B)品位分類制度比職位分類制度要重視專才專業(C)品位分類制度以事為中心;職位分類制度以人為中心(D)品位分類制度下的官員既有官階,又有職位;職位分類制度下官員的等級與職位合而為一
#1426289
12. 下列有關品位分類制度的說明,何者有誤?(A)以事為中心(B)官員既有官階又有職位(務)(C)職位(務)顯示職責的輕重(D)可以官大職小
#1426290
13. 在品位分類的人事制度下,品位代表的意義不包括下列何者?(A)資歷深淺(B)報酬多寡(C)訓練機會多寡(D)地位高低
#1426291
14. 下列有關「品位分類制度」的特色敘述,何者為非?(A)等級劃分較少,晉升幅度較大(B)結構富於彈性,方便機關職務調整(C)以「名分」鼓勵公務人員(D)較重事而較不重人
#1426292
15. 人事分類制度採行品位分類制度有何缺點?(A)忽視通才(B)對事不對人(C)年資重於才能(D)人事組織結構沒有彈性
#1426293
16. 下列何者不是品位制的優點?(A)結構富於彈性(B)比較簡單易行(C)晉升幅度較大(D)強調同工同酬
#1426294
17. 下列有關品位分類制度特徵之敘述,何者最恰當?(A)重視專家的功用,強調專才專用(B)以「事」為中心,官階高低隨個人貢獻而定(C)便於人事機構調整文官之職務,富有彈性(D)文官之職等隨工作難易和職責輕重而有所不同
#1426295
18. 政府在進行人事管理時,不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點,而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點。請問這是何種人事管理體制的觀點?(A)品位分類體制(B)職位分類體制(C)蕭規曹隨體制(D)職業分類體制
#1426296
19. 下列有關「品位分類制度」之描述,何者不正確?(A)以人為中心而設計的結構(B)結構富於彈性,適應力強(C)以名分鼓勵公務人員(D)官與職是合一的
#1426297
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