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114年 - 114 專技高考_法醫師:一般醫學#129090
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96 先天性子宮異常的發生率約為:
(A) 3~4%
(B) 15~20%
(C) 30~35%
(D) 50~60%
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詳解 (共 1 筆)
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B2 · 2025/09/10
#6693494
1. 題目解析 本題考察的是先天性子宮...
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私人筆記 (共 1 筆)
醫師親自解題
2025/08/30
私人筆記#7415099
未解鎖
主治醫師深入解析這道關於先天性子宮異常...
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97 材質不可吸收的人造材料(sling or mesh)曾被廣泛的使用來輔助治療尿失禁和骨盆器官脫垂,下列 敘述何者錯誤? (A)人造材料可能造成網膜外露及網膜攣縮的副作用 (B)使用人造網膜的面積越大,越容易發生網膜外露及網膜攣縮的副作用 (C)使用人造網膜來輔助治療尿失禁和骨盆器官脫垂已經獲得全世界一致的共識 (D)使用來治療尿失禁的吊帶(網膜)很少發生外露的併發症
#3496385
98 18 歲女性右下腹部疼痛就診,超音波發現右卵巢 12 公分實體腫瘤,血清 LDH 650(mU/mL) (正常範 圍 89~205 mU/mL) ,alpha-fetoprotein(AFP)在正常範圍,電腦斷層攝影沒有發現轉移病灶。患者接 受剖腹手術,切除右側卵巢輸卵管證實為 dysgerminoma,術中探查腹腔內器官無明顯異常,但意外發 現左卵巢有疑似病灶,將病灶切除經冷凍切片證實也是 dysgerminoma。據此,下列處置何者最適當? (A)保留子宮,將左側剩餘卵巢全切除,無需術後輔助性治療 (B)進行完整婦癌分期手術,術後進行輔助性化療 (C)保留子宮及左側剩餘卵巢,術後進行輔助性化療 (D)保留子宮及左側剩餘卵巢,術後進行輔助性放射治療
#3496386
99 有關腹腔鏡手術相關的併發症,下列敘述何者錯誤? (A)擺位不當,腳架的不當使用,可能導致 common peroneal nerve 受傷 (B)放置鼻胃管,可以減少由左上腹放置 trocar 導致胃損傷的風險 (C)若傷及膀胱,導致膀胱頂破洞,可以不用改為剖腹手術,直接用腹腔鏡進行膀胱修補 (D)腹壁上 trocar site 的大小,小於 10 mm,就不會產生 hernia
#3496387
100 多囊性卵巢症候群的婦女被證實未來易罹患若干疾病,下列何者除外? (A)子宮內膜癌 (B)乳癌 (C)卵巢癌 (D)憂鬱症
#3496388
1 社會工作組織設置「督導」一職以監督服務工作的進行,係屬於下列那一種控制的方式? (A)事前控制 (B)前向控制 (C)同步控制 (D)回饋控制
#3496389
2 有關管理的本質與意涵,下列敘述何者正確? (A)管理只是管理者的工作,其他工作者沒有責任 (B)管理的 80/20 法則,強調管理者若能找到最省力的 80%,就可能再創造最有績效的 20% (C)管理是增加規定與工作內容,因此管理的重點是「加」 (D)管理不是抓權,如果管理者願意授權、分權,鼓勵部屬發揮才華,就能凝聚組織的向心力
#3496390
3 有關轉換型領導(transformational leadership)的敘述,下列何者錯誤? (A)轉換型領導被定義為「有目的和願景的參與」 (B)轉換型領導能創造組織願景與使命感,具有個人魅力,比較偏向特質論 (C)轉換型領導能夠促進溝通、權力分享,同時也重視過程和結果 (D)轉換型領導的重點在於充權,是組織的新典範
#3496391
4 有關領導理論的敘述,下列何者錯誤? (A)特質論認為領導特質是本身的天賦 (B)行為論的發展著眼於好的領導者會做些什麼事情,並試圖解釋領導行為或領導風格 (C)情境理論認為領導係視情境而定的選擇 (D)轉換型領導理論係領導者設定目標並激勵部屬努力工作,是最常見的領導行為模式
#3496392
5 依據決策者的理性程度可將決策分為不同類型。若社會工作者在對個案提供服務時,採取下列何種決策類型可能容易出現「情感轉移」的現象? (A)直覺的決策(intuitive decision-making) (B)判斷的決策(judgmental decision-making) (C)非程式性的決策(non-programmed decision-making) (D)問題解決的決策(problem-solving decision-making)
#3496393
6 有關激勵的公平理論(equity theory)的敘述,下列何者錯誤? (A)強調管理者在激勵員工時,激勵的程序要符合公平原則 (B)員工會比較投入與報酬之間的關係,並比較所得的「淨值」 (C)若員工覺得該淨值與其他員工所獲得的是相等的,便會有公平的感覺,反之就會有不公平的感覺 (D)若員工感覺不公平,就會產生「認知失調」,離職是唯一的選擇
#3496394
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