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題組內容
一、甲事業單位僱有員工50人。某日其女性員工乙遭受男性員工性騷擾，乙立即向主 管丙告知；另有女性員工丁懷孕，亦向丙告知。請依性別工作平等法規定，回答 下列問題：
(一)甲事業單位知悉乙遭受性騷擾，未採取立即有效之糾正及補救措施，應處新臺 幣多少元之罰鍰？（3分）
詳解 (共 10 筆)
詳解
10~50萬
詳解
處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰
詳解
10萬以上50萬以下罰鍰
詳解
甲事業單位未能採取立即有效之糾正及補救措施，應處新台幣10～50萬元之罰緩
詳解
性別工作平等法
第 13 條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第 38- 1 條
雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
詳解
第 38-1 條雇主違反二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
詳解
依上述情況, 甲事業單位將被處以新台幣10萬以上50萬以下的罰鍰
詳解
根據性騷擾防治條例，事業單位應處新台幣30-150萬元
詳解
十~五十萬
詳解
處新台幣10萬元以上，50萬元以下罰鍰