題組內容

一、甲事業單位僱有員工50人。某日其女性員工乙遭受男性員工性騷擾，乙立即向主 管丙告知；另有女性員工丁懷孕，亦向丙告知。請依性別工作平等法規定，回答 下列問題：

(一)甲事業單位知悉乙遭受性騷擾，未採取立即有效之糾正及補救措施，應處新臺 幣多少元之罰鍰？（3分）

詳解 (共 10 筆)

carrie00hsu
carrie00hsu
詳解 #1733522
2016/01/23
10~50萬
林薇塔
林薇塔
詳解 #1767830
2016/07/11
處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰
daniel
daniel
詳解 #1768873
2016/07/16
10萬以上50萬以下罰鍰
謝博宇（謝小狼）
謝博宇（謝小狼）
詳解 #1768429
2016/07/14
甲事業單位未能採取立即有效之糾正及補救措施，應處新台幣10～50萬元之罰緩
Gavin老師
Gavin老師
詳解 #2519658
2017/12/05
十萬元以上五十萬元以下性別工作平等法第1...
(共 338 字，隱藏中）
前往觀看
Nick
Nick
詳解 #1757822
2016/05/20
性別工作平等法 第 13 條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第 38- 1 條 雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
ava77626
ava77626
詳解 #1742089
2016/03/06
第 38-1 條雇主違反二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
Peggy
Peggy
詳解 #1764889
2016/06/28
依上述情況, 甲事業單位將被處以新台幣10萬以上50萬以下的罰鍰
Fay Lin
Fay Lin
詳解 #1729322
2016/01/04
根據性騷擾防治條例，事業單位應處新台幣30-150萬元
Beryl Chen
Beryl Chen
詳解 #1767726
2016/07/11
十~五十萬