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醫療機構組織與人力資源管理
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102年 - 102 高等考試_三級_醫務管理：醫療機構組織與人力資源管理#25707
> 申論題
題組內容
一、醫療機構因應外部環境的變化需要有良好的組織文化。請問：
(一)何謂組織文化（organizational culture）？（10 分）
相關申論題
(二)如何發展卓越的醫療機構組織文化？（15 分）
#38135
(一)五大皆空問題的原因有那些？（10 分）
#38136
(二)因應五大皆空問題的可行策略有那些？（15 分）
#38137
三、如何激勵員工是人力資源管理的重要議題，許多學者紛紛針對此一議題提出相關的理論學說。學者艾得弗（C. P. Alderfer）依據實證研究的結果提出ERG 理論，試說明何為ERG 理論以及如何應用於員工激勵。（25 分）
#38138
四、提升組織的人力素質是人力資源管理的重要課題，英國政府在1991 年推出人力投資評核工具（Investors in People，簡稱IIP），協助改善組織教育訓練之辦理，試說明IIP 如何認證組織辦理教育訓練之績效。（25 分）
#38139
四、試述臺灣醫療產業具有那些特性？（10 分）並請從醫療政策面與健保制度面，分析 臺灣的醫療機構現階段所面臨的挑戰為何？（15 分）
#118817
⑵舉例說明醫療機構的策略聯盟模式，可以有那些類型？（15 分）
#118816
⑴何謂策略聯盟？（10 分）
#118815
⑵外界質疑醫師是否會挑病患而造成人球？以及醫院是否會將病患過早趕出醫院？ 請評論之，並提出解決對策。 （15 分）
#118814
⑴何謂 DRGs？其主要的精神有那些？（10 分）
#118813
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