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勞資關係
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110年 - 110 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#102577
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題組內容
三、我國勞動基準法訂定有勞動契約專章。在現代經濟,企業也已成為契約 之連結體(a nexus of contracts) ,企業與勞動者(員工)之間是一種關係 契約(relational contract)。以此,試述:
(一)完全契約(complete contract)與不完全契約(incomplete contract)之 內涵及意義為何?(10 分)
其他申論題
(一)此二種勞資關係或工業關係範型之內涵及意義為何?(15 分)
#432302
(二)當前社會已邁向工業 4.0(Industry 4.0)時代,勞資關係或工業關係 (IR)又將如何變遷?(10 分)
#432303
(一)此等工會理論之內涵及意義為何?(15 分)
#432304
(二)當代工會組織式微,工會理論又將如何發展?(10 分)
#432305
(二)在關係契約之形式,企業與勞動者(員工)之治理模式(governance model)又有何特質?(15 分)
#432307
(一)人力資本投資之內涵及意義為何?(10 分)
#432308
(二)「外籍勞工累計在臺工作年限由 9 年延長為 12 年且聘僱許可期限不 須經展延程序即為 3 年」之意涵為何?對勞動市場或勞資關係又有何 效果?(15 分)
#432309
(二)為達溫泉資源永續開發利用,請說明溫泉資源評估所需之水文地質環 境條件。
#432310
一、每逢遭遇類似新冠肺炎(COVID-19)疫情等事件的影響,減班休息常常 成為企業因應不景氣的作為,請問我國有關減班休息的法律依據為何? 而勞政主管機關對於減班休息重要的規定事項為何?(25 分)
#432311
二、平台經濟(Platform economy)衍生出外送人員究竟係屬於「僱傭」或「承 攬」關係的爭議,請說明「僱傭」關係與「承攬」關係的差異;若是「承 攬」關係,根據我國現行法令,委外單位應負的責任有那些?(25 分)
#432312