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勞資關係
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110年 - 110 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#101525
> 申論題
題組內容
一、針對非典型僱用（工作），請回答下列問題：
(一)非典型僱用（工作）的型態有那些？（8 分）
相關申論題
(二)非典型僱用對於工會的組織及活動是否會產生不利影響？工會應採 取歡迎或抗拒的態度？理由？（10 分）
#426190
(三)對於非典型工作者申請參加企業工會，工會得否設立限制的條件，甚 至排除其入會？這會涉及什麼問題？（7 分）
#426191
(一)何謂必要服務條款？目前有那些行/職業應遵守此一規定？（10 分）
#426192
(二)罷工應遵守程序的正當性，這是指工會應先行使那些行為？預告期間 的規定為何？（5 分）
#426193
(三)雇主如對罷工的工會及工會會員提起損害賠償，是否為不當勞動行 為？法律的規定為何？（10 分）
#426194
(一)雇主有關｢工資標準」之訂定，是否應經勞資會議的決議？相關法律的 規定為何？（10 分）
#426195
(二)勞資會議的相關費用，包括人員及各種庶務費用，應該由誰負擔？還 是勞資雙方平分？（5 分）
#426196
(三)勞動事件法將｢勞資會議決議」作為勞動事件，對於傳統勞資會議為共 識決的看法是否會產生衝擊？請隨意舉出兩個具有法律強制力的勞 資會議決議的法律條文。（10 分）
#426197
(一)請說明工會法中有關複數/多元工會的定義。（10 分）
#426198
(二)又，華航空服員除加入華航企業工會外，又加入桃園市空服員職業工 會，對於華航而言，這兩個工會是否即為複數/多元工會？（5 分）
#426199
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