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勞資關係
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103年 - 103年地方考四等_勞工行政#30753
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題組內容
三、縮短工時是重要的勞資關係議題,一方面能夠促進勞工的工作與生活平衡,一方面 也牽涉到企業之生產或服務如何管理和如何維持其生產力。請依據我國現況,針對 下列三個議題,分析並提出您個人之看法:
如何縮短每週工時。(8 分)
相關申論題
一、行政院勞工委員會在組織改造後成為勞動部,試述各國勞動行政機關在二十一世紀的 今日,與其在二十世紀或十九世紀末葉,所扮演的角色與功能有何異同?(15 分) 另外,請從環境變遷之觀點比較說明勞動行政機關今日應扮演之角色。(10 分)
#65176
二、試述產業工會與職業工會兩者形成的原因為何?(10 分)另外,請說明由不同行業 的工會聯合組成之總工會,和以相同產業或職業之工會聯合組成之行業別工會組織 有何不同?(15 分)
#65177
如何調整變形工時制度。(9 分)
#65179
如何強化勞資雙方協商適合該事業單位之工時制度。(8 分)
#65180
四、基本工資是否能夠建立計算公式?(15 分)生活工資(living wage)與基本工資有 何不同?(10 分)請就各國最低工資如何決定之制度分析說明之。
#65181
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
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