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勞工行政法與勞工立法
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114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#127686
> 申論題
題組內容
四、為了降低人事之流動,雇主遂與勞工締結「最低服務年限約定」 。請問:
(一)何謂最低服務年限約定?(5 分)
相關申論題
(一)勞動派遣的要派單位、派遣單位及派遣勞工之三方法律關係為何?(10 分)
#543664
(二)目前我國勞動基準法中與勞動派遣之有關規定內容有那些?(15 分)
#543665
(一)二者應如何區分?(10 分)
#543666
(二)二者之裁決決定內容及救濟程序有何不同?(15 分)
#543667
(一)就業歧視的態樣包括了那兩種?請舉例說明之。(10 分)
#543668
(二)在特定的情形下,雇主得對就業歧視進行合法抗辯,請問雇主得主張之合法抗辯事由包括那些?請舉例說明之。 (15 分)
#543669
(二)依我國勞動基準法之規定,其合法性的要件為何?(20 分)
#543671
四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步,我國外送平台產業逐漸興起,外 送平台與外送員間之主要爭議為何?我國法制對於平台外送員之保障政 策為何?請說明之。(25 分)
#569479
三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議,為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務,我國勞動法令有何規定以為因應?請 說明之。(25 分)
#569478
二、國際勞工組織(ILO)透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」(Indicators of Forced Labor)等規範推動禁止強迫勞動,以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。(25 分)
#569477
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