113年 - 113 高等考試_二級_勞工行政：勞工政策與勞工立法#123036

科目：勞工行政法與勞工立法 | 年份：113年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：勞工行政法與勞工立法

選擇題 (0)

申論題 (6)

(一)上述 B 企業的行為有那些是不合法，該判斷的法律根據為何？（15 分）

(二)倘若 A 的權利受到侵害時，則 A 得依法向中央主管機關尋求何種法律救濟途徑？（10 分）

(一)就 A 企業員工的債權受償順序，請具體說明我國勞動基準法上有那些相關的保護規範？（10 分）

(二)對於 A 企業的員工如向雇主請求債權而仍未獲清償時，根據我國勞動基準法上有關積欠工資墊償制度之規定，有提供那些保護措施？（15 分）

三、依我國勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。試問：如果職災勞工因在醫療中而不能工作，以及經治療後仍未能痊癒，則其相關之補償規定為何，請依勞動基準法規定具體說明之。（25 分）

四、根據我國團體協約法之規定，雖然明定勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商，對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。但現實上，勞資雙方之間常常發生因雇主未能本於誠實信用原則進行協商之情形。試問：根據團體協約法之規定，當勞方向雇主提出協商時，雇主的何種行為得被認為是無正當理由拒絕協商？（25 分）