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勞工行政法與勞工立法
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113年 - 113 高等考試_二級_勞工行政:勞工政策與勞工立法#123036
> 申論題
三、依我國勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依相關規定予以補償。試問:如果職災勞工因在醫療中而不能工作,以及經治療後仍未能痊癒,則其相關之補償規定為何,請依勞動基準法規定具體說明之。(25 分)
相關申論題
(一)上述 B 企業的行為有那些是不合法,該判斷的法律根據為何?(15 分)
#523396
(二)倘若 A 的權利受到侵害時,則 A 得依法向中央主管機關尋求何種法律救濟途徑?(10 分)
#523397
(一)就 A 企業員工的債權受償順序,請具體說明我國勞動基準法上有那些相關的保護規範?(10 分)
#523398
(二)對於 A 企業的員工如向雇主請求債權而仍未獲清償時,根據我國勞動 基準法上有關積欠工資墊償制度之規定,有提供那些保護措施? (15 分)
#523399
四、根據我國團體協約法之規定,雖然明定勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商,對於他方所提團體協約之協商,無正當理由者,不得拒絕。但現實上,勞資雙方之間常常發生因雇主未能本於誠實信用原則進行協商之情形。試問:根據團體協約法之規定,當勞方向雇主提出協商時,雇主的何種行為得被認為是無正當理由拒絕協商?(25 分)
#523401
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
一、隨著平台經濟的發展,平台外送人員的權益保障日益受到重視。請以歐 美國家法制建構為例來探討我國因應之道。(25 分)
#559387
(二)在我國之勞動三法中,主要有那些規定是對於勞動三權的落實?又有 那些規定有違反勞動三權之虞?(15 分)
#554722
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