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勞工行政法與勞工立法
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113年 - 113 高等考試_二級_勞工行政:勞工政策與勞工立法#123036
> 申論題
題組內容
二、某一企業 A 突然發生積欠其受僱員工工資之情事,雖然 A 企業持有相當之資產,但也有向銀行申請抵押貸款。A 企業員工多數為中高齡勞工, 即將屆齡而得申請退休者不在少數,因此也相當擔心 A 企業如果經營不下去時將影響自身的退休權益。請根據我國勞動基準法之相關規定,回 答下列問題。
(二)對於 A 企業的員工如向雇主請求債權而仍未獲清償時,根據我國勞動 基準法上有關積欠工資墊償制度之規定,有提供那些保護措施? (15 分)
相關申論題
(一)上述 B 企業的行為有那些是不合法,該判斷的法律根據為何?(15 分)
#523396
(二)倘若 A 的權利受到侵害時,則 A 得依法向中央主管機關尋求何種法律救濟途徑?(10 分)
#523397
(一)就 A 企業員工的債權受償順序,請具體說明我國勞動基準法上有那些相關的保護規範?(10 分)
#523398
三、依我國勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依相關規定予以補償。試問:如果職災勞工因在醫療中而不能工作,以及經治療後仍未能痊癒,則其相關之補償規定為何,請依勞動基準法規定具體說明之。(25 分)
#523400
四、根據我國團體協約法之規定,雖然明定勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商,對於他方所提團體協約之協商,無正當理由者,不得拒絕。但現實上,勞資雙方之間常常發生因雇主未能本於誠實信用原則進行協商之情形。試問:根據團體協約法之規定,當勞方向雇主提出協商時,雇主的何種行為得被認為是無正當理由拒絕協商?(25 分)
#523401
四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步,我國外送平台產業逐漸興起,外 送平台與外送員間之主要爭議為何?我國法制對於平台外送員之保障政 策為何?請說明之。(25 分)
#569479
三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議,為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務,我國勞動法令有何規定以為因應?請 說明之。(25 分)
#569478
二、國際勞工組織(ILO)透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」(Indicators of Forced Labor)等規範推動禁止強迫勞動,以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。(25 分)
#569477
一、「家庭照顧假」之目的為何?我國現行關於家庭照顧假之相關法律依據、 內容以及最新之修正為何?請詳細說明之。(25 分)
#569476
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
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