申論題

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(一)目前韓國經濟正面臨高物價、高利率以及匯率不穩等複合性的經濟 困境，企業的經營環境也因此日益惡化。在這樣的情勢下，優秀人才的招募與留任已成為企業面臨的更大挑戰。
國內企業在吸引人才方面遭遇困難，具競爭力的人才轉職至海外企業的情況也日漸增加，這引發了對國內企業競爭力長期下滑的憂慮。 造成人才外流的主要原因包括薪資水平偏低、組織文化僵化，以及 福利制度相對不足。因此，企業被要求打造更具吸引力的人才環境， 例如提高薪資、改善福利制度、建立彈性且扁平化的組織文化等。 另一方面，青年族群面臨的就業困難問題，受到企業縮減招聘新進 人員與偏好聘用有經驗人士的雙重影響，情況日益嚴峻。
此外，部分企業認為海外人才擁有不同的視角與全球化經驗，能有助於提升組織的創新能力與競爭力，因此開始著手引進海外人才， 以期緩解國內人才短缺的問題。（20 分）