阿摩線上測驗 登入

申論題資訊

試卷:111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/人力資源管理 (北 一區 ):人力資源管理 (含個案分析 )#137485
科目:台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
年份:111年
排序:0

題組內容

第四題:

    目前政府政策推動「智慧國家方案(2021-2025 年)」,將納入臺灣資安卓越深耕、Beyond 5G 衛星通訊、A 世代半導體、雲世代產業數位轉型及先進網路建設等前瞻數位科技,以促進國家、社會、產業整體數位轉型,提升數位國力。因此各產業啟動了數位轉型變革的方案。

    依據學者 Dave Ulrich 研究人力資源在組織變革過程的挑戰,不論組織的七種變革是來 自被動反應或是主動積極,人力資源管理均宜迅速回應,成為組織決策層的策略夥伴、變革推動者、員工關懷者至服務提供者。請回答下列問題:

申論題內容

(一)變革中常會運用學者 Lewin’s Organizational Change Theory 的變革三步驟,請說明是哪三步驟?