題組內容

五、甲雇主因營運轉型需要，將改組並解僱勞工，並計劃於60日内解僱250名勞工，請依大量解僱勞工保護法相關規定，回答下列問題：

(一）甲雇主於通知主管機關之解僱計畫書中，除解僱理由、解僱部門外，還應記載哪些事項？（8分）

詳解提供者：David Zeng

事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項：

一、解僱理由。

二、解僱部門。

三、解僱日期。

四、解僱人數。

五、解僱對象之選定標準。

六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。

詳解提供者：mp1111115

1.解僱時間 2.資遣費計算 3.解僱人數 4.解僱對象選定標準

詳解提供者：Max

大量解僱法第四條第三款事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項: 1.解僱理由。 2.解僱部門。 3.解僱日期。 4.解僱人數。 5.解僱對象選定標準。 6.資遣費計算方式及輔導轉業方案。

詳解提供者：杜瓊茹

一、解僱理由。二、解僱部門。三、解僱日期。四、解僱人數。五、解僱對象之選定標準。六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。

詳解提供者：toxic Lin

解僱日期解僱人數解僱對象選定標準遣散費計算方式及就業輔導

詳解提供者：Lin

解僱日期解僱人數解僱人員標準資遣費計算及是否需轉業輔導服務

詳解提供者：jujuju0902

解僱理由、解僱部門、解僱日期、解僱人數、解僱勞工選定標準、資遣費計算與轉業輔導方案。