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勞資關係
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108年 - 108 地方特考_勞工行政_四等:勞資關係概要#81393
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題組內容
三、近來美食外送在臺灣掀起一股風潮,吸引不少機車族群投入外送行業, 但卻因出現多起外送員車禍事故,引發了食物外送業者與外送員彼此間 是僱傭或承攬之法律關係的爭議。請說明:
(三)外送員與食物外送業者簽訂僱傭關係之契約或承攬關係之契約,對外 送員的勞動權益之保障有何差異?(5 分)
相關申論題
(一)我國團體協約數為何在近幾年大幅增加?(10 分)
#331269
(二)團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響?(15 分)
#331270
二、勞動三權中,團結權是基礎,罷工權是手段,協商權是目的,三者環環 相扣,不可或缺。我國勞動法明文保障勞工具有罷工權,但勞工行使罷 工權仍須遵守相關法律規範,請就我國相關勞動法規,說明勞工應如何 合法行使罷工權。(25 分)
#331271
(一)僱傭關係之契約與承攬關係之契約有何不同?(10 分)
#331272
(二)勞動部基於何種事實的認定,宣告外送行業與外送員彼此間是僱傭關 係?(10 分)
#331273
四、當勞資爭議發生後,勞資雙方都有可能採取爭議行為來迫使對方接受己 方的主張。但由於爭議行為可能會造成勞資雙方正常運作的破壞與損 失,因此,爭議行為通常都會有行使的限制規範。請就我國《勞資爭議 處理法》說明爭議行為之「冷卻期」(cooling-off period)及「特定勞工」 與「特定行業」限制的相關規範。(25 分)
#331275
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
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