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就業安全制度
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113年 - 113 高等考試_三級_勞工行政：就業安全制度#121459
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題組內容
三、針對勞工因性別因素所受到的差別對待，請回答下列問題：
(三)求職者或勞工因性別因素受到差別對待，勞動事件法有何特別的救濟規定？（5 分）
相關申論題
(一)如果雇主要求其提供基因檢測或藥物測試等資訊，其是否有權加以拒絕？理由？法律規定為何？
#517352
(二)如果求職者懷疑是因為性別因素未被僱用，是否有權要求雇主給予解釋或說明？理由？法律規定為何？
#517353
(三)勞動事件法有無求職者得提出訴訟的規定？如果有，是針對何種事項？
#517354
(一)其所依據的法律規定為何？從就業服務法規定的角度來看，該作法是否有合法性的疑慮？
#517355
(二)如果外國中階技術人力留在我國工作，其是否仍應受到定期契約的限制？理由？
#517356
(一)請列出就業服務法有關就業歧視的各種特徵。又，其所規定的各種歧視特徵，性質為列舉規定或例示規定？（10 分）
#517357
(二)雇主因為勞工性別上因素而予以歧視，涉及到性別平等工作法及就業 服務法中行政制裁，勞工主管機關應依據何者為準予以處罰？理由？ （10 分）
#517358
(一)其為接受建教合作機構的訓練，雙方間應訂定何種契約？（5 分）
#517360
(二)其是否具有勞動契約中「勞工」的身分？其由建教合作機構受領的對待給付，名稱為何？其是否為工資的性質？（10 分）
#517361
(三)建教生如與建教合作機構發生契約上的爭議，是否應至民事法院提起訴訟？目前法令規定為何？（10 分）
#517362
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