題組內容

二、 某甲受 C 公營公司調整職務，從段長降任副段長，認為受有工資的損失，依勞資爭議處理法向勞 動主管機關提出調解申請。請回答下列問題，並就案例判斷是否有勞資爭議處理法第 8 條規定之 適用：

(三) 請列舉勞動基準法第 12 條第 1 項各款事由，若勞方於調解期間有其他構成該等事由，資方 終止勞動契約，是否仍有勞資爭議處理法第 8 條規定之適用，理由為何？（20 分）

申論題作答 (共 1 筆)

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Sandy Pan
Sandy Pan
申論題作答 #26056
92 分
92 總分
題意符合度
90分
論證結構
92分
語言表達
95分
30分30秒 總時間 0 人解鎖 2026.04
作答大綱
勞動基準法第 12 條第 1 項 審查雇主的動機 解僱理由是否合理
正文
(三) 1.勞動基準法第 12 條第 1 項各款事由 勞工有左列情形之一者，雇主得不...
解鎖 267 字

詳解 (共 1 筆)

rimsky23
rimsky23
詳解 #3685791
2019/11/25
勞議法第 8 條勞資爭議在調解、仲裁或裁...
(共 424 字，隱藏中）
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