110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理：勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#111416

科目：國營事業◆勞工法令 | 年份：110年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (4)

第一題：
依據勞動基準法規定，請說明勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間的特別 休假日數，應如何計算？【25 分】
第二題：
依據性別平等工作法規定，請說明受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有哪些情形並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕？【20 分】並請說明如無法復職時，雇主應如何處理？【5 分】
第三題：
依據勞工保險條例規定，請說明被保險人請領生育給付的標準為何？【15 分】並請說明 不再給與分娩費【5 分】及擇一請領的情形為何？【5 分】
第四題：
競業禁止的意義為何？並請依據勞動基準法第 9-1 條規定，說明在未符合哪些規定下， 雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定？【25 分】