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國營事業◆勞工法令
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110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#111416
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申論題
試卷:110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#111416
科目:國營事業◆勞工法令
年份:110年
排序:0
申論題資訊
試卷:
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#111416
科目:
國營事業◆勞工法令
年份:
110年
排序:
0
申論題內容
第二題:
依據性別平等工作法規定,請說明受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有哪些情形並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕?【20 分】並請說明如無法復職時,雇主應如何處理?【5 分】