107年 - 107 台灣菸酒勞工法令#72784

科目：國營事業◆勞工法令 | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：19

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (19)

【已刪除】

（一）目前107年1月1日起實施的法定最低基本工資為（月薪與時薪）（應回答2個答案）？【4分】

（二）工資的給付通常以何者為主？【2分】

（三）工資的給付除有特別約定外，發放的時間標準為何？【3分】

（四）正常的工作時間每日以幾小時為原則？每週又以幾小時為原則？【2分】

（五）當勞工連續工作4小時時，至少應給予多少的休息時間？【2分】

（六）對於工作滿6個月以上未滿1年者；1年以上未滿2年者；2年以上未滿3年者；3年以上未滿5年者；5年以上未滿10年者；10年以上者，其應各給予多少日數的特別休假？（應回答6個答案）【12分】

（一）請說明勞動基準法自請退休之三種情形？【6分，每一種情形2分】

（二）徐君奇申請退休，其退休金給付的期限為何？【4分】

（三）依勞工保險條例之規定，徐君奇於97年7月17日前，已具有保險年資，符合哪五種情形之一者，徐君奇亦可選擇一次老年給付？【15分，每一種情形3分】

（一）根據勞動基準法規定，顧朋平須在終止勞動契約多少日前提出預告？【5分】

（二）雇主須否支付顧朋平資遣費？【5分】

（三）雇主可以預扣廖聞107年4月份工資，作為賠償費用嗎？【5分】

（四）雇主確認廖聞故意破壞機器，依勞動基準法規定終止與廖聞之間的勞動契約，應自知悉該情形之日起，幾日內為之？【5分】

（五）如果雇主拒絕發給廖聞服務證明書，會受到罰鍰多少？【5分】

（一）女性若因生理問題導致無法工作，原則上每個月得請1日的生理假，而其薪水該如何計算發給？【5分】

（二）女性受僱者因懷孕期間，應給予多少日期的產檢假？產假？【5分】

（三）雇主應訂定性騷擾的防治措施、申訴及懲戒規範，並在公開場所中揭示。並於知悉有該行為者，立即採取有效之糾正或補救措施。若有違反者，可處多少範圍之間的罰鍰？【5分】

（四）受僱者任職滿六個月後，可申請育嬰留職停薪至子女滿幾歲？【5分】

（五）未滿2歲之子女，受僱者需親自哺（集）乳者，雇主每日應給予多少的哺（集）乳時間？【5分】