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勞資關係
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110年 - 110 普通考試_勞工行政:勞資關係概要#102392
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題組內容
三、我國勞動基準法第 21 條規定:工資由勞雇雙方議定之。現代勞雇之間之 治理關係(governance relations)也已進化,諸如勞動市場形成為內部勞 動市場(internal labor market)形式。以此,試述:
(二)何謂隱含契約(implicit contract)?在內部勞動市場運作下,現代勞雇 之治理關係有何特質?(15 分)
相關申論題
(一)勞動關係之戰略性群體與衝突性群體之內涵及意義為何?(10 分)
#431254
(二)當代臺灣之工會體系轉型為多層峰總工會制,其勞動關係之走向為 何?又如何建立社會對話之勞動參與(labor participation)途徑?(15 分)
#431255
(一)Uber 數位勞動平台(digital labor platforms)之業者、司機、乘客等三 方之法律關係為何?Uber 平台之交易行為存在有那些風險?政府部 門對 Uber 商業模式之規範有何決策?(15 分)
#431256
(二)以生產工具所有權論,在勞動過程中生產工具維護發生意外時,Uber 平台之司機是否須負維護及職業安全之責?現行制度有何保護措 施?其政策意涵為何?(10 分)
#431257
(一)在內部勞動市場運作下,勞雇雙方如何議定工資?(10 分)
#431258
(一)從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之,此二者工會主義之意義及其 差異為何?(15 分)
#431260
(二)當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係,或是歐 陸的「社會夥伴」關係?(10 分)
#431261
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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