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勞工行政法與勞工立法
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114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞工行政與勞工立法#132998
> 申論題
題組內容
四、對於所謂的勞動基本權,或稱為勞動三權或同盟自由基本權。請問:
(二)在我國之勞動三法中,主要有那些規定是對於勞動三權的落實?又有 那些規定有違反勞動三權之虞?(15 分)
相關申論題
一、對於雇主可否解僱勞工,我國勞動基準法係採取所謂的「解僱事由法定 主義」 ,而依同法第 11 條及第 12 條第 1 項規定,可將解僱區分為「裁員 解僱」與「懲戒解僱」 。請問:雇主得進行「裁員解僱」與「懲戒解僱」 之具體事由包括那些?並請說明其內容。(25 分)
#554717
二、請問何謂「工資給付五原則」?請以我國勞動基準法中之相關規定加以 說明。(25 分)
#554718
(一)性別平等工作法所禁止之差別待遇,除了薪資之給付外,還包括了那 些方面?(15 分)
#554719
(二)在禁止差別待遇原則下有二項例外,分別為何?(10 分)
#554720
(一)其詳細內容為何?(10 分)
#554721
四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步,我國外送平台產業逐漸興起,外 送平台與外送員間之主要爭議為何?我國法制對於平台外送員之保障政 策為何?請說明之。(25 分)
#569479
三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議,為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務,我國勞動法令有何規定以為因應?請 說明之。(25 分)
#569478
二、國際勞工組織(ILO)透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」(Indicators of Forced Labor)等規範推動禁止強迫勞動,以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。(25 分)
#569477
一、「家庭照顧假」之目的為何?我國現行關於家庭照顧假之相關法律依據、 內容以及最新之修正為何?請詳細說明之。(25 分)
#569476
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
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