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公共人力資源管理
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113年 - 113 高等考試_三級_人事行政：公共人力資源管理#121425
> 申論題
(2)人事單位對機關運 作又可產生那些影響力？
相關申論題
一、基於環境變動或民眾需求，今日各級政府業務量大幅增加。然而各機關 卻難以相對擴增公務人員數量，甚至某些職務尚有缺額問題，請分析產 生此現象的可能原因與解決途徑。（25 分）
#517189
二、請分析當今我國各級政府機關在對外與對內各種招募或任用公務人員 途徑中，可採行那些作法來提升「適才適所」目標？（25 分）
#517190
三、(1)我國各級政府機關的人事單位，與一般民間組織的人事或人力資源部 門，在角色定位、業務推動等功能層面上有何異同？
#517191
四、試論述在規劃公務人員生涯發展過程中，可運用那些制度設計以一方面 落實永業制（career system）的穩定性，另方面也能兼顧公務人員能符合 社會期望的回應性（responsiveness）？（25 分）
#517193
四、人工智慧（Artificial Intelligence, AI）的浪潮勢不可擋，已影響政府治理 的各個層面。請說明 AI 如何應用在政府人力資源管理的選才與育才， 並分析 AI 可能造成的挑戰。 （25 分）
#559469
三、請說明人力資本（Human Capital）的意義，並說明其如何應用於政府人 力資源管理。（25 分）
#559468
二、考績面談（或稱績效面談）是改善績效管理的重要方法之一，請說明其 功能，並論述改進之道。（25 分）
#559467
一、「友善職場」是組織（雇主）對同仁的行動承諾，也是實踐永續發展目 標（Sustainable Development Goals, SDGs）的要項之一。請說明友善職 場的意義，並以地方政府近年推動的「員工協助方案」為例，說明如何 達到「友善」的要求。（25 分）
#559466
四、近來由於少子化，養寵物成為普遍現象，甚至在企業可以允許寵物進入 職場。除法令規定如導盲犬等，試評述其他一般寵物進入公務機關的可 行性。（25 分）
#552714
三、公務機關內的聘僱人員適用勞動基準法，但績效表現未達標準時有所謂 最後手段原則，該如何進行？試舉例說明之。（25 分）
#552713
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