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勞資關係
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112年 - 112 地方政府特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#118303
> 申論題
題組內容
四、新冠疫情期間,平台勞動與居家辦公等工作型態成長快速,請問
(2)對勞動者權益有何影響?請敘述之。
相關申論題
(1)其政策框架的三項支柱?
#505088
(2)涉及勞動人權部分,採納那些國際勞動基準與推動架構?
#505089
(1)勞工和雇主分別負有何 種義務?
#505090
(2)勞工又應享有那些權利?請敘述之。
#505091
三、勞資爭議行為有其界限,涉及重大公共利益部分,勞資爭議處理法訂有必要服務條款與維持安全及衛生設備正常運轉之維持義務。請敘述其規範內容與理由。(25 分)
#505092
(1)兩者與 傳統勞動關係有何差異?
#505093
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
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