申論題

一、台北公司第1年初與300位員工訂定各給與100單位認股權之協議及相關資料如下:
協議內容
(1)若台北公司第1年獲利增加超過18%,且員工仍在職服務,則認股權可於第1年底既得。
(2) 若台北公司在第1、2年間之獲利增加平均每年超過 13%,且員工仍在職服務,則可於第2年底既得。
(3)若在第1至3年間之獲利增加平均每年超過10%,且員工仍在職服務,則可於第3年底既得。
相關資料
(1)第1年初之股票市價為每股$30,估計該給與之認股權公平價值每單位$20。
(2)第1年底,台北公司獲利增加14%,有25位員工離職。台北公司預期第2年之獲利將維持相同之成長率,仍有25位員工將於第2年離職,另估計25位員工將於第3年離職。
(3)第2年,台北公司獲利僅增加10%,實際離職員工28位。台北公司預期第3年會有25 位員工離職,而台北公司獲利將至少增加6%,可達成每年平均10%之目標。
(4)第3年底,30位員工於第3年離職,台北公司獲利成長率3%,因此員工無法取得認股權。
試作:
每年年底與此股份基礎交易相關之分錄(請依財務會計準則公報第39號觀念作答)。(9分)