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勞工行政法與勞工立法
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110年 - 110 地方政府特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#104808
> 申論題
一、司法院釋字第 807 號解釋,判定勞動基準法第 49 條第 1 項限制女性勞 工夜間工作之規定,違反憲法平等權之意旨,應予修法。請說明國際勞 工組織 1990 年第 171 號夜間工作公約對於夜間工作有何規定?此國際 勞工公約之內容與現行勞動基準法之規定,在法政策上有何根本差異? 請參酌公約或先進國家立法例提出我國未來修法建議?(25 分)
相關申論題
二、勞動基準法有關工作時間之規定中,有關變形工時、延長工時、輪班休 息時間變更、例假日調整等,均要求應經工會或勞資會議同意。某連鎖 企業於民國 100 年在臺北成立企業工會,工會於民國 107 年主張高雄分 公司未經工會同意實施變形工時,公司則主張前開事項高雄分公司於民 國 95 年業經勞資會議同意通過在案,並未違法;且高雄分公司並無員工 加入公司之企業工會,工會不具代表性。請說明依現行實務見解,工會 與勞資會議行使同意權之原則為何?前述案例公司是否違法?請從勞 工參與之理論,評析現行法規與實務見解之合理性?(25 分)
#444070
三、即將於民國 111 年 5 月施行之勞工職業災害保險及保護法,對於雇主未 依法為其受僱勞工加保,而勞工不幸發生職災時,其保險效力為何?保險 人與雇主各有何責任?其與勞工保險條例原有之規定有何差異?(25 分)
#444071
四、性別工作平等法規定,為審議、諮詢及促進性別工作平等事項,各級勞 工行政主管機關應設性別工作平等會,請說明其委員之組成有何特殊規 定?該規定之目的為何?中央與地方之性別工作平等會職權功能上有 何差異?(25 分)
#444072
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
一、隨著平台經濟的發展,平台外送人員的權益保障日益受到重視。請以歐 美國家法制建構為例來探討我國因應之道。(25 分)
#559387
(二)在我國之勞動三法中,主要有那些規定是對於勞動三權的落實?又有 那些規定有違反勞動三權之虞?(15 分)
#554722
(一)其詳細內容為何?(10 分)
#554721
(二)在禁止差別待遇原則下有二項例外,分別為何?(10 分)
#554720
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