一、A之適用公務員法律探討：
(一)、公務員服務法之適用對象為「受有俸給之文武職公務員」；懲戒法之適用對象雖法無明文，但經司法院認定採「廣義公務員說」，即包含政務人員、公立學校校長、兼任行政職務之教師、軍職人員、依法任用之有給專任人員等。
(二)、A為直轄市局長，依地方制度法及政務人員退職撫卹條例，如該局非警察局，則A為政務人員，如該局為警察局，則A為依法律任用之人員而非由市長直接任免之事務官。不論何者，A皆有服務法及懲戒法之適用。
二、A違反公務員義務之探討：
(一)、服務法第6條品位義務規定公務員不得有損害公務員及政府信譽名譽之行為，A於辦公場所中與友人乙從事與公務無關之事，並不知悔改上傳至通訊網路經媒體大量報導，顯然已嚴重損害民眾對公務員及政府之信任，傷及公務員及政府之信譽，A已違反服務法第6條，再按服務法第23條規定，違背本法規定者視情節輕重予以懲戒或懲處，而因題示僅討論懲戒，故無討論懲處。
三、A非薦任九職等以下人員，主管機關應將A違法之證據送監察院審查，並由監察院向A提出彈劾送懲戒法院審理：
(一)、依懲戒法第2條規定，公務人員於執行職務過程中違法失職者，或是非於執行職務之違法行為使政府信譽受嚴重損害者，應受懲戒。再依懲戒法第24條規定，主管機關首長對於其所屬人員應受懲戒者，如其為薦任九職等以下得逕送懲戒法院，如非，則須將相關證據送監察院，由監察員審查後彈劾。
(二)、A擔任局長職務，依地方制度法規定為比照簡任13職等之職務，故主管機關首長應將A案先移送監察院審查。
四、視A是否為警察局局長，決定其懲戒方式：
(一)、依公務員懲戒法第9條規定，政務人員僅適用免除職務、撤職、剝奪減少退休金、減俸、申誡、罰款六種懲戒處分，而非政務人員者除上述處分外，另有休職、降級及記過。
(二)、A如為警察局局長，則其可能受到之處分包含以上全部；如A非警察局局長，則其僅受可適用於政務人員之六種懲戒處分。
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