申論題

根據《原住民族工作權保障法》，政府機關、機構及學校應該在原住民族人口比例中比例進用原住民。這個法律規定的目的是確保原住民族在公共機關、機構及學校中有平等的工作機會，並促進原住民族的社會參與和代表性。

官僚組織中的「消極代表性」和「積極代表性」是兩種不同的概念：

1. 消極代表性：指在官僚組織中，成員代表了組織內部的多樣性，包括不同的專業領域、職位層級和個人特質。消極代表性的觀點認為，組織的成員應該能夠代表組織內部各種不同的觀點和利益，以確保決策的全面性和多元性。

2. 積極代表性：指在官僚組織中，成員代表了組織外部的利益群體和社會多元性。積極代表性的觀點認為，組織的成員應該能夠代表組織所服務的社會群體，特別是弱勢群體和少數族群，以確保組織在政策制定和執行過程中考慮到這些群體的需求和利益。

根據原住民族工作權保障法中政府機關、機構及學校比例進用原住民的規定，可以認為這反映了積極代表性的理念。這個規定旨在確保原住民族在政府機關、機構及學校中有代表性，能夠參與並影響相關政策和決策。透過比例進用原住民，可以促進原住民族群體的參與和發聲，並緩解其長期以來所面臨的不平等和歧視情況。這種代表性的要求有助於確保政府機關、機構及學校在決策過程中充分考慮到原住民族的權益和利益，並推動多元文化的尊重和包容。