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公職◆交通行政
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107年 - 107 高考三級 交通行政#71087
> 申論題
一、請詳述「公路法」、「汽車運輸業管理規則」、「道路交通管理處罰條例」、「道路交通 安全規則」之制定目的與上述法律、規則、條例之間的關係。 (25 分)
相關申論題
二、科技執法為許多國家現行發展之趨勢,若國道以電子收費系統(ETC)進行「區間平 均速率」之超速取締,試分析是否符合現行法規。(25 分)
#285737
三、自駕車為目前各大車廠積極發展之領域,最高等級的自駕車車輛的駕駛全由電腦控 制,駕駛不介入駕駛過程,若欲允許此類型小型自用自駕車上路,「道路交通安全 規則」有那些條文應配合修訂?(25 分)
#285738
四、「共享車位」業者利用手機軟體媒合私人車位,在特定時段開放給需求者來使用, 若此類型業者欲推動建築物附設停車空間共享,試分析其與現行法規可能發生的衝 突。(25 分)
#285739
一、辦理教育訓練時,如何進行評估是一重要議題,根據 Kirkpatrick 的訓練評估模式有 四層級,分別是反應(reaction) 、學習(learning) 、行為(behavior)以及結果(result), 試述此四層級分別指的是怎樣的評估內涵,各要評估什麼?(25 分)
#285740
二、組織進行人員甄選時,除筆試外,面試(interview)是常見的選才工具之一,試論述 何謂結構式面試(structured interview)?何謂非結構式面試(non-structured interview)? (10 分)若以面試的問題區分,可分情境題式(situational questions)面試、行為題式 (behavioral questions)面試及知識和背景題式(knowledge and background questions) 面試,試論述三者面試題目的區別?請各舉一例說明之。 (15 分)
#285741
三、試論述何謂績效評估(performance appraisal)?(15 分)績效評估的目的為何?(10 分)
#285742
四、試論述在現今多變的環境下,人力資源管理面臨那些趨勢及挑戰?(25 分)
#285743
一、試以港務局及桃園航空站公司化的經驗,提出臺灣鐵路管理局公司化的政策建議。 (25 分)
#285744
二、開放自行車搭載兒童政策實施前,應考慮那些配套措施?(25 分)
#285745
三、試分析開放公路汽車客運業者載運貨物的利弊。 (25 分)
#285746
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