一、甲乙丙皆有公務人員保障法(下稱保障法)、公務人員考績法(下稱考績法)之適用：
(一)、保障法第3條略以，該法適用對象為各機關依法任用之有給專任人員。而考績法之適用對象，一般認為亦為各機關依法任用之有給專任人員。
(二)、甲乙丙三人皆訂有職稱、職等及官等，係依公務人員任用法(下稱任用法)任用之人員，故三人皆有保障法及考績法之適用。
二、甲決定暫緩拆除，其法令依據為保障法第20條：
保障法20條略以，公務員執行職務時，現場如有危害發生或有危險發生之虞，現場長官得命暫停執行，以保障公務人員執行職務之安全。就本案而言，專門委員甲帶隊拆除，甲為現場長官，由其命暫緩拆除並無違反保障法規定。
三、乙不服年終考績決定，得依保障法第25、30、44條規定提出復審以為救濟：
(一)、公務人員保障暨培訓委員會(下稱保訓會)於109年，依釋字785號意旨，將公務人員「行政處分」之定義修正為與行政程序法第92條相同，不再以重要性理論為基礎，並發布「人事行政行為一覽表」，其中即將考績處分，無論等次為甲乙丙丁，皆定性為行政處分。
(二)、保障法第25、30、44條規定略以，公務人員認機關所為行政處分違法或顯然不當，已侵害其權利者，得於該行政處分送達次日起30日內，繕具復審書，經原處分機關向保訓會提出復審，以為救濟。如不服復審決定書，得於該決定書送達次日起2個月內，向行政法院提起訴訟。
(三)、乙如不服年終考績乙等決定，得依上開說明提起救濟。
四、乙、丙如為同單位主管與屬官，該調任違反任用法第18條規定：
(一)、公務人員調任，需依任用法第18條規定行之，內容簡述如下：
1.簡任十二職等以上人員得於各職系職務間調任；其餘人員得於同職組各職系或層銓審有案職系之職務間調任
2.除自願者外，不得調任低官等職務，自願調任者，以該官等最高職等任用。
3.除自願者外，以調任低一職等職務為限，並以原職等任用。
4.機關正副首長原則僅得調任機關內同職務列等之職務；單位主管原則不得調任同單位之副主管或非主管，副主管原則不得調任為同單位之非主管。
(二)、綜上，本件乙丙職務對調，於官等職等層面並不生問題，然兩人若屬同單位，則將造成昔日長官成為今日部屬等公務倫理問題，與任用法第18條規定有違。
五、丙向法院提起傷害自訴，服務機關依保障法第22條規定應給予訴訟協助：
(一)、保障法第22條規定略以，公務人員因執行職務而涉訟時，服務機關應輔助其聘請律師並給予訴訟協助。並依該條規定訂有公務人員因公涉訟輔助辦法，其中規定所稱涉訟包含民事、刑事案件中之原告、被告、參加人。又公務人員非由服務機關聘請律師，而是自行聘請律師者，得向服務機關申請訴訟輔助費。
(二)、自訴依刑事訴訟法第319條規定為強制律師代理，而丙係因執行拆除業務時涉訟，工務局應依上述規定，給予丙必要之訴訟協助。
六、工務局應依保障法第19條規定，給予丙必要之預防防護措施，如請求警察機關協助等：
(一)、保障法第19條略以，公務人員執行職務之安全應予保障。並依該條規定訂有公務人員安全及衛生防護辦法，服務機關對於公務員執行職務，應依該辦法提供必要或預防性的防護措施。
(二)、上述防護措施，包含請求警察機關職務協助、訂定實質有效之標準作業程序、採購必要之防護或執行用具、對執行公務員之個人資料予以保密、建立即時通報系統等。
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